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ENQUÊTE SALAIRE-SATISFACTION des INGÉNIEURS 

Source principale : FABI avec la collaboration-partenariat de l'UFIIB, dont l'AIHy fait partie.
+ larges extraits des ENQUÊTES 2017-2015 sur les revenus de tous les ingénieurs dipl. (Ir + Ing).
Méta-analyse AIHy des enquêtes précédentes et d'autres sources par le SIRD. Coordinateur : Ing. P.Dohmen, MSc.AIHy.

abak3d a180x138En 2018 la branche proactive francophone du CIBIC avec la collaboration des 5 fédérations industrielles de ses experts du domaine public et marchand nous ont présenté le dernier baromètre de l’employabilité des ingénieurs, de tous les ingénieurs Ir et Ing, sous le focus 'salaires-satidafctions'.
Cette année les 40 pages du rapport détaillé et scientifiquement commenté sont signés par le très professionnel Ir Michel DASCOTTE (MSc.Ir.AIMs), ancien CEO de Belgocontrol® et chef de cabinet du Ministre fédéral Ir Fr. BELLOT (2018).

***   Forme-t-on encore assez d’ingénieurs en Communauté française  et comment orientent-ils leurs carrières ? 
***   Mesures commentées de la flexibilité et de l'employabilité des ingénieurs.
***   Combien gagne un ingénieur aujourd’hui ? 
***   Les différences sont-elles significatives entre les orientations privées (salariés - indépendants) et le secteur public et entre les spécificités académiques d'ingéniorat ? 
***   Les ingénieurs suivent-ils des formations complémentaires au cours de leur carrière ? 

 Pour rappel, l'observatoire des Emplois du réseau des ingénieurs AIHy publie (pour ses affiliés et partenaires qui le soutiennent)  une méta-analyse des données de +25 années d'enquêtes, autrefois dispersées et maintenant centralisées sous la supervision efficace de la FABI (vers la mi-2018).
A (re)lire nos évidences rémanentes ou non, déjà publiées : 

  • l’évolution du nombre de candidats ingénieurs inscrits et de diplômés entre HE et université
  • une étude salariale réalisée auprès des ingénieurs civils, des bio-ingénieurs et des ingénieurs industriels du secteur public et du secteur privé
  • une enquête de satisfaction de l’ingénieur par rapport à son emploi.

smiledormeurxf18Hélas ! Pour  nos consœurs et confrères ingénieurs industriels en agronomie, le manque désespérant de motivation des individualistes à 'zapper' nos questionnaires pourtant contractuellement anonymisé, ne nous permet plus (depuis 2017) de 'les' comparer significativement (<0,3%) aux nombreuses réponses des bioingénieurs (15%), de nos confrères Ing. polytechniciens (26%) et d'une majorité d'ingénieurs civils (59%) plus fidèles à leurs réseaux alumnis.

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Autre diagramme exhaustif de comparaison entre salaires du secteur privé et publique (fédéral- Belgique)
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fichiers f16 Les dossiers complets des enquêtes bisannuelles avec nos addenda 'AIHy' sont accessibles via la centrale de téléchargement de notre site aihy.org.

ib f129x300Le site Internet www.ingenieursbelges.be proposait jusqu'en 2019 la découverte de profils d’ingénieurs de tous horizons au cœur de leurs milieux de travail, images et interviews in situ à l’appui. Actuellement, les administrateurs (bénévoles) des associations alumni prennent acte de plus en plus de la difficulté grandissante d'obtenir des informations fiables -et pourtant anonymisée et sans but lucratif- de leurs confrères "pour leur bien"...
A visiter absolument ! Le site "futuragro.be" -trop peu connu- qui répertorie une soixantaine de métiers différents exercés par nos Bacheliers et Masters uniquement en agronomie.
Ceux-ci mettent en exergue l’attrait de leur profession respective et incitent les jeunes à faire le choix du métier d’ingénieur. 

smileinquietx18Avez-vous répondu à ces requêtes ?...
J'ai beau regarder mes dix doigts en répétant comme Charles PERRAULT (1697) 'Anne, ma sœur Anne ne vois-tu rien venir ?...".
Dernier taux de réponse à l'enquête salaire fédérale des ingénieurs francophones belges venant du réseau alumni AIHy :<0,23%.

enquetesalaireib 600pixio

PETIT RÉSUMÉ des ÉVIDENCES

Salaires bruts médians mensuels des ingénieurs industriels ci-dessous (data 2012+2014).
Pour votre premier salaire, lisez la RECOMMANDATION du Comité National Belge des ingénieurs (Ir + Ing).
Il n'y a qu'une de valable  pour tous les employeurs !

euro f48x42L’enquête relève que comme en 2012 la différence n’est de ±100€ entre les Ing et les Ir au début de leur carrière mais peut avoisiner 2 à 3000 € de différence entre eux en fin de carrière, avec toujours un déficit du secteur public par rapport au privé dès la cinquième année d’ancienneté. A leur crédit les dernières études publiées par ib, l’Adisif (actuellement on dit : SynHERA), Trends et Agoria démontre très bien que le poste « ingénieur » est généralement mieux rétribué dans le secteur public que dans le privé… attention c'est jusqu’à la troisième année d’exercice. Souvenez-vous en si vous restez statutaire hors activité en centre de recherche. Je dois écrire aussi qu'on a dans la mémoire de notre Observatoire des Emplois AIHy plusieurs exemples réussis de (très) belles carrières complètes sous ce statut (Ir comme Ing), pas si précaire que ça, si vous êtes apprécié et reconnus comme tel par votre employeur et sa hiérarchie (à prendre aussi en main certainement dans le secteur public).
En 2 ans on relève pour les métiers d’ingénieur une moyenne supérieure de 5% du volume salarial, soit en fait 4% de plus par rapport à l’indice santé des prix. Une raison de plus pour choisir des études d’ingénieur (industriel).
Pour ces dernières années, seuls les médecins et les pharmaciens ont fait mieux (+12-15%) en Belgique francophone (chiffres indicatifs fiables mais à nuancer selon les statuts employer versus indépendant).

Nos médianes salariales sont calculées entre ingénieurs d’une même année de promotion pour ne pas être influencé par l’ancienneté ; qui reste, encore pour combien de temps, un acquis social belge.

art69 salairemedian2014

L’influence du secteur, du lieu de travail de la taille de l’entreprise et de la fonction exercée, a aussi été évaluée par rapport aux médianes salariales par année de promotion. Il semble légèrement différent entre Ing et Ir (cfr texte intégral de l’enquête)…

On constate encore ici que travailler en région wallonne rapporte moins que dans les autres et l’UE.

Les ‘évidences’ signalées dans nos précédentes enquêtes du SIRD se retrouvent encore confirmées ici au niveau de l’impact de la taille de l’entreprise (, de la fonction managériale et des formations certifiées complémentaires.

Dans le secteur privé « le niveau de responsabilité et l'importance du budget géré sont les activités qui rapportent le plus aux Ing pour autant qu'elles soient d'un niveau essentiel pour la société. Le nombre de domaines traités, la durée des projets et l'autonomie, ainsi que l'expertise sont les activités qui rapportent le moins aux Ing. » (p. 57, rapport 2012) voir détails dans l’étude.

Pour le secteur public on doit encore bien constater que le système barémique des salaires ne tient guère compte de 10 critères de référence d’activité professionnelle sauf pour ceux qui gèrent des budgets très importants. Il y a effectivement moins d’avantages extra-légaux que dans le privé tout en étant quand même 'pas nommé à vie'...

Ces 10 critères sélectionnés et  commentés scientifiquement dans l’étude sont : ../..

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